Cómo elegir un estilo de Liderazgo

Muchas de las discusiones que los hombres de negocios escuchan o leen en diversos textos sobre el tema general del liderazgo, parece que pudiesen reducir a un conflicto entre estilos de direccion en la empresa: el enfoque democratico-participativo y el método autoritario de una sola persona con poder.
Existe una amplia gama de actitudes de liderazgo, y diferentes enfoques resultan adecuados en diferentes situaciones. El lider con verdadero exito es aquel que reconoce la naturaleza del problema concreto que tiene entre las manos y adopta el adecuado estilo de liderazgo
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Yo pongo la mayor parte de los problemas en manos de mi grupo y luego les dejo lidiar con ellos. Soy un mero catalizador, me limito a reflejar como un espejo las ideas y sentimientos de la gente, de forma que sean capaces de comprenderlos mejor.

Una vez que he decidido qué curso de acción tomar, hago lo que está a mis manos para vender mis ideas a mis empleados.

Etc. etc. Estas citas representan un punto de vista sobre lo que es un "buen liderazgo". Considerable experiencia, hechos reales y principios teóricos pueden ser utilizados para apoyar cada una de las opiniones, aun cuando parezcan ser contradictorias cuando las ponemos todas juntas. Tales contradiccines acusan el dilema en que a menudo se encuentra el gerente moderno.